「地元に特化している」「岡山の会社の情報に詳しい」
「面接に同行してくれる」「コンサルタントが女性」などの理由から、
岡山ヒューマンリソースに転職相談問合せをしてくださる
女性求職者の方はとても多いです。
その中で必ずお話しさせていただく１つが「女性が働きやすい職場環境」。
では実際に女性が働きやすい環境や、環境が整っている会社って
どういう会社なのでしょうか。今回は「女性が働きやすい会社」について
詳しく解説していきたいと思います。

『社内に仕事と育児を両立しているスタッフが在籍している』

社内に仕事と育児を両立させているスタッフが在籍している。
産休・育児休暇や介護休暇の実績がある会社は、
女性が働きやすい環境に取組んでいる
会社であると言えるでしょう。
子供が小さいうちは「子供の急な病気で早退」「学校行事で休暇」など
周囲の理解があってこそ仕事に取組めるという
シチュエーションがたくさんあります。
産休・育児・介護休暇の環境整備がされていて、
実際に取得実績がある、有給消化率が高い会社は
ワークバランスが取れている会社であるケースが多いです。

『取締役や管理職に女性を採用している』

女性管理職の比率が高いことも、
女性が働きやすい会社の大きな特徴となります。
日本政府は、2030年までに女性管理職比率を30％に目指すという
目標を掲げていますが、
現在ではまだ８％程度にとどまっているようです。
女性管理職の多い会社ほど、女性が働きやすい
環境に取組んでいる会社であるという
大きな指標であると言えます。

『残業が少ない』

ワークライフバランスが取れる環境であること。
これは女性に限らず、全てのスタッフに効率よく時間内に仕事を
終わらせることを推奨し、実践している会社です。
残業が少ないことで、プライベートを充実させることができるので、
働く人のモチベーション維持にもつながります。
ワークライフバランスが取れる⇒離職率の低さの現れでもあります。

『働く場所や時間の融通が効く』

コロナ禍において、リモートワークを取り入れる会社も増えてきました。
リモートワークやフレックスタイムの導入により、
柔軟な働き方を選べることで
会社に対するスタッフの満足度も上がり、
業務成果が上がるという話は求人先企業からもよく伺います。

「女性のはたらきやすさ」と一言でいっても、
年代やライフスタイルによって異なります。
何がベストな選択なのかは、人によって全く違います。
ただ働きやすい会社を見極めるポイントとして「女性が活躍している会社であるかどうか」
たくさんの女性が活躍できている会社であれば、
女性のライフスタイルの変化にも、柔軟な対応ができる環境がある
会社であると言えるでしょう。
転職において、時代に対応した働き方が実践できる会社であることを
見極めていくことは、非常に大切な要素だと言えます。
とは言え・・・様々な情報から、自分に合った会社を見つけていくのは
莫大な時間と労力を要します。
岡山ヒューマンリソースでは、しっかりと皆さまのお話を伺いながら、
ベストな選択ができるサポートをさせていただきます。
こちらから お気軽にご相談ください。