いずれ社員になることを前提に派遣として働きたい方へ、
紹介予定派遣の仕組みについてご説明します。
派遣社員として就業（最長6ヶ月）後、
双方が合意すれば直接雇用
「紹介予定派遣」とは、3年経てば別企業や別部署に移らなくてはならない「一般派遣」とは違い、一定期間（一般的に3ヶ月、最長で6ヶ月）派遣スタッフとして働いたあと、双方が合意すれば社員（または契約社員）になれる働き方です。
派遣スタッフとして就業する間の雇用主は、一般派遣と同様に 派遣会社＝岡山ヒューマンリソースとなります。
その間、実際の仕事の指示は派遣先から受け、給与は岡山ヒューマンリソースから支払われます。
業務を経験しながら入社するかどうか見極めたのち、双方の合意のもと、社員として派遣先企業と直接雇用契約を結んでいただきます。
※ 岡山ヒューマンリソースと派遣スタッフとの雇用関係が成立するのは、派遣先が決まってからとなります。派遣登録が完了しただけでは、雇用関係は成立しません。
派遣社員として就業（最長6ヶ月）後、
双方が合意すれば直接雇用
紹介予定派遣のメリット
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メリット 01
転職活動にかかる手間を減らせる
数ある求人の中から自分に合いそうなものを探すのは大変な作業です。紹介予定派遣では、派遣会社から直接求人を紹介されるので、手間や時間を大きく減らすことができます。
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メリット 02
入社後のミスマッチを防げる
派遣期間に実際の業務を経験できるため、自分に合っているかどうかを見極めることができます。そうすることで「思っていた業務と違っていた…」という入社後のミスマッチを防ぐことができます。
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メリット 03
職場の雰囲気をつかめる
求人情報や面接だけでは知ることができない「リアルな職場の雰囲気」を知ることができます。業務内容と同様に、職場と自分の相性を確認することができます。
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メリット 04
未経験でも就職できる可能性あり
最長6ヶ月の派遣期間で、未経験や経験の浅い職種の業務経験を積むことができます。また、求人を出していない会社に就職できる可能性もあります。
一般的な派遣との違い
一般派遣
派遣社員として就業（最長3年）
その後は別企業や別部署に移動
紹介予定派遣
派遣社員として就業（最長6ヶ月）後、
双方が合意すれば直接雇用
直接雇用を前提に働く「紹介予定派遣」
3年経てば別企業や別部署に移らなくてはならない「一般派遣」に対して、一定期間（一般的に3ヶ月、最長で6ヶ月）派遣スタッフとして働いたあと、双方が合意すれば社員（または契約社員）になれるのが「紹介予定派遣」です。
正社員として就職できる可能性が高く、事前にその会社を知ることが魅力となっており、雇用形態の希望を「紹介予定派遣」のみにされる方も多くなっています。※目的に応じて選択可能
社員として採用されるまでの流れ
紹介予定派遣
手間は最小限に
納得して社員へ
一般的な転職
入社後ミスマッチが
起こることも…
効率よく&納得できる転職なら、紹介予定派遣がおすすめ
いきなり社員を目指す転職活動は、入社してから仕事内容や社内の雰囲気が合わないということに気づく可能性が非常に高いです。紹介予定派遣であれば、情報収集や企業とのやりとりなどの手間を省きつつ、納得いく転職を目指すことができます。
